BANDO FORMARE PER ASSUMERE

I soggetti richiedenti devono assicurare di:

• non essere in stato di fallimento, di procedura concorsuale, di liquidazione anche volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo o qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente;

• essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori come attestato dal DURC on line;

• essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;

• essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali;

• essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge n. 68 del 12/03/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato ai disabili;

• essere in regola con la normativa sugli aiuti di Stato in regime di “de minimis” (Regolamento (UE) n. 1407/2013;

• non rientrare nei campi di esclusione di cui all’art. 1 del Regolamento (UE) n. 1407/2013.

Superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

Soggetti che alla data di assunzione risultano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni di calendario.

Sono esclusi coloro che sono fruitori di misure regionali già comprensive delle medesime agevolazioni o tipologie di servizi. 

Ai soggetti beneficiari è riconosciuta un’agevolazione, a fondo perduto, comprensiva di voucher per la formazione del destinatario e di un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro sostenuto per 12 mensilità.

A – Incentivi occupazionali

Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:

• uomini fino a 54 anni: € 4.000;

• donne fino a 54 anni: € 6.000;

• uomini a partire da 55 anni: € 6.000;

• donne a partire da 55 anni: € 8.000.

Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:

• uomini fino a 29 anni: € 1.500;

• donne fino a 29 anni: € 2.500;

• uomini a partire da 30 anni: € 4.000;

• donne a partire da 30 anni: € 7.000.

Per tutte le tipologie contrattuali previste dal bando, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi.

I contratti sottoscritti potranno essere a tempo pieno o a tempo parziale di almeno 20 ore settimanali medie.

Sono ammessi al finanziamento i contratti di lavoro sottoscritti a partire dal 1 dicembre 2022.

Sono esclusi i contratti di somministrazione, nonché: lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa; lavoro occasionale; lavoro accessorio; lavoro o attività socialmente utile (LSU - ASU); contratto di agenzia; associazione in partecipazione; lavoro intermittente (job on call); lavoro domestico.

Sono altresì esclusi i contratti relativi a inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

B – Voucher per la formazione

Voucher fino ad un valore massimo di € 3.000,00 riconosciuto a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo.

È riconosciuta la formazione da avviarsi a partire dalla pubblicazione dell’Avviso e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.

I costi sostenuti per la formazione sono ammissibili se i percorsi formativi realizzati rispettano le condizioni di seguito elencate:

• il percorso formativo (sia la formazione permanente sia quella di specializzazione) deve avere la durata di minimo 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata che devono rispettare gli standard (anche di durata) dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono;

• il corso deve essere caricato sul Sistema Informativo Unitario Formazione (di seguito SIUF) a cura dell’operatore accreditato coerenti con il Quadro Regionale degli Standard Professionali;

• il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione rilasciato dal soggetto erogatore secondo il format previsto dal bando. L’attestato di partecipazione è rilasciato limitatamente ai destinatari che hanno completato almeno il 75% della durata prevista del corso. In tale percentuale sono ricomprese unicamente le presenze effettive e non sono ammesse assenze giustificate;

• le modalità di fatturazione e di pagamento del fornitore devono rispettare i requisiti del bando.

Per l’apprendistato di I e III livello (ex artt. 43 o 45 D.lgs. 81/2015), la formazione è facoltativa, e, qualora necessaria, può essere riconosciuta esclusivamente quella riferita all'acquisizione di un patentino o specifica certificazione di cui all’Allegato A.1.a del presente Avviso;

Per l’apprendistato di II livello (ex art. 44 del D.lgs. 81/2015), la formazione è facoltativa e, qualora necessaria, può essere riconosciuta soltanto se riferita a corsi erogati da enti accreditati per i servizi alla formazione di Regione Lombardia e inseriti nell’offerta formativa ID 1208 “Percorsi Professionalizzati” o, alternativamente, all’acquisizione di un patentino o specifica certificazione di cui all’Allegato A.1.a del presente Avviso.

• Entro il 13/12/2022 --> Apertura sportello

• Entro 60 giorni dalla presentazione della domanda --> Pubblicazione esito

• Entro 90 giorni dalla data di assunzione del destinatario --> Avvio del percorso formativo (ove previsto)

• Entro 6 mesi dalla concessione --> Presentazione delle domande di liquidazione del voucher

• Entro 15 mesi dalla concessione dell’agevolazione --> Presentazione delle domande di liquidazione dell’incentivo occupazionale

• Entro 80 giorni solari dalla presentazione della richiesta di liquidazione (salvo richieste di integrazioni) --> Atto di liquidazione del saldo

• 13/12/2024 --> Chiusura sportello salvo esaurimento risorse